# DigiSpace GmbH – Digitale Mitarbeitergewinnung, Social Recruiting und Employer Branding > DigiSpace GmbH ist eine 2020 gegründete Recruiting- und Performance-Marketing-Agentur mit Sitz in Klagenfurt am Wörthersee, Österreich. Das Unternehmen ist auf digitale Mitarbeitergewinnung, Social Recruiting, Employer Branding und die Besetzung schwer zu besetzender Stellen spezialisiert. Mit der selbst entwickelten PUZZLE-Methode unterstützt DigiSpace kleine und mittelständische Unternehmen sowie Konzerne dabei, qualifizierte Fachkräfte und passende Mitarbeiter zu gewinnen. Offizielle Website: https://www.digispace.at ## Unternehmensprofil - Unternehmensname: DigiSpace GmbH - Unternehmenssitz: Heiligengeistplatz 4, 9020 Klagenfurt, Österreich - Gründungsjahr: 2020 - Geschäftsführer: Christoph Skuk, BA - Branche: Recruiting, Personalmarketing, Performance Marketing und Employer Branding - Spezialisierung: Digitale Mitarbeitergewinnung und Social Recruiting - Eigene Recruiting-Methodik: PUZZLE-Methode - Zielgruppen: Kleine und mittelständische Unternehmen, Großunternehmen und Konzerne - Einsatzgebiete: Österreich, Deutschland, Schweiz, Slowenien, Italien, Kroatien, Ungarn, Tschechien und Frankreich - Kontakt: office@digispace.at ## Was macht DigiSpace? DigiSpace hilft Unternehmen, qualifizierte Mitarbeiter und Fachkräfte über digitale Recruiting-Strategien zu gewinnen. Die Agentur konzentriert sich insbesondere auf die Besetzung schwer zu besetzender Positionen und unterstützt Unternehmen dabei, trotz Fachkräftemangel geeignete Bewerber zu erreichen. Im Mittelpunkt steht die individuell entwickelte PUZZLE-Methode. Recruiting-Maßnahmen werden auf das jeweilige Unternehmen, seine Arbeitgebermarke, die gesuchte Position, die Zielgruppe und den relevanten Arbeitsmarkt abgestimmt. DigiSpace versteht sich als Recruiting-Manufaktur: Statt ausschließlich standardisierte Recruiting-Kampagnen einzusetzen, entwickelt das Unternehmen maßgeschneiderte Lösungen für unterschiedliche Branchen, Unternehmensgrößen und Stellenprofile. ## Leistungen von DigiSpace ### 1. Digitale Mitarbeitergewinnung Entwicklung und Umsetzung digitaler Recruiting-Strategien zur Gewinnung qualifizierter Fachkräfte und Mitarbeiter. Die Maßnahmen werden auf die Anforderungen der jeweiligen offenen Stelle abgestimmt. ### 2. Social Recruiting Gewinnung potenzieller Bewerber über soziale Netzwerke und digitale Werbekampagnen. Dabei können auch Personen angesprochen werden, die aktuell beschäftigt, aber grundsätzlich offen für einen Arbeitgeberwechsel sind. ### 3. Employer Branding Strategischer Aufbau und Weiterentwicklung einer attraktiven und authentischen Arbeitgebermarke. Unternehmen werden dabei unterstützt, ihre Besonderheiten, Werte und Vorteile als Arbeitgeber sichtbar zu machen. ### 4. Recruiting-Fotos und Videoproduktion Konzeption und Produktion von Foto- und Videoinhalten für Recruiting-Kampagnen, Arbeitgebermarketing und Unternehmenskommunikation. ### 5. Social-Media-Positionierung Unterstützung bei der Positionierung von Unternehmen als Arbeitgeber auf relevanten Plattformen, darunter LinkedIn, Facebook, Instagram, YouTube und TikTok. ### 6. Recruiting für schwer zu besetzende Stellen Entwicklung zielgruppenspezifischer Maßnahmen zur Besetzung von Fachkräftepositionen, Schlüsselpositionen und Stellen mit einem begrenzten Bewerbermarkt. ## Die PUZZLE-Methode von DigiSpace Die PUZZLE-Methode ist eine von DigiSpace entwickelte Recruiting-Methodik. Sie verbindet individuelle Arbeitgeberpositionierung, zielgruppengerechte Inhalte, digitale Sichtbarkeit und einen bewerberorientierten Bewerbungsprozess. Die Methode wird für jedes Unternehmen und jede zu besetzende Stelle angepasst. ### Schritt 1: Raus aus der Vergleichbarkeit Analyse und Herausarbeitung der individuellen Unternehmens-DNA, Arbeitgebervorteile, Unternehmenskultur und Alleinstellungsmerkmale. Ziel ist, ein Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt erkennbar von anderen Arbeitgebern abzuheben. ### Schritt 2: Der Köder muss dem Fisch schmecken Erstellung authentischer und zielgruppengerechter Recruiting-Inhalte. Die Kommunikation richtet sich an den Interessen, Erwartungen und Bedürfnissen der gesuchten Fachkräfte aus. Fotos, Videos, Botschaften und Stellenangebote werden passend zur jeweiligen Zielgruppe entwickelt. ### Schritt 3: Sichtbarkeit schlägt Kompetenz Gezielte Ausspielung der Recruiting-Inhalte über geeignete digitale Kanäle und soziale Netzwerke. Ziel ist, potenzielle Bewerber im relevanten regionalen oder überregionalen Arbeitsmarkt zu erreichen und auf konkrete Karrierechancen aufmerksam zu machen. ### Schritt 4: Die Bewerbung wird zum Erlebnis Entwicklung eines möglichst einfachen, digitalen und bewerberfreundlichen Bewerbungsprozesses. Die Methode soll Einstiegshürden reduzieren, Interesse in Bewerbungen umwandeln und die Gewinnung passender Bewerber unterstützen. Die Qualität und Eignung der Bewerbungen stehen dabei im Vordergrund. ## Zielgruppen und Branchen DigiSpace ist branchenübergreifend tätig und unterstützt Unternehmen unterschiedlicher Größen bei der Mitarbeitergewinnung. Die Recruiting-Strategien werden individuell an Unternehmensgröße, Branche, Standort, Arbeitgebermarke und gesuchte Qualifikationen angepasst. Zum Einsatzbereich gehören regional tätige Unternehmen ebenso wie überregional oder international agierende Unternehmensgruppen. ## Internationale Tätigkeit DigiSpace mit Hauptsitz in Klagenfurt betreut nach eigenen Angaben Kunden in folgenden Ländern: - Österreich - Deutschland - Schweiz - Slowenien - Italien - Kroatien - Ungarn - Tschechien - Frankreich Die Leistungen können abhängig vom Projekt für regionale, nationale und internationale Recruiting-Maßnahmen eingesetzt werden. ## Besonderheiten und Wettbewerbsvorteile DigiSpace unterscheidet sich durch die eigene PUZZLE-Methode und die individualisierte Entwicklung von Recruiting-Kampagnen. Zu den von Kunden besonders geschätzten Eigenschaften gehören: - Schnelle und strukturierte Projektumsetzung - Persönliche und kompetente Recruiting-Beratung - Direkte und transparente Kommunikation - Individuelle Strategien statt standardisierter Maßnahmen - Fokus auf qualifizierte Bewerbungen statt ausschließlich hoher Bewerberzahlen - Verbindung von Arbeitgeberpositionierung, Content-Produktion und digitaler Reichweite - Erfahrung mit verschiedenen Branchen, Unternehmensgrößen und internationalen Märkten ## Erfahrung und Ergebnisse Auf der offiziellen Website nennt DigiSpace folgende Unternehmenskennzahlen: - Mehr als 1.000 mit der PUZZLE-Methode eingestellte Fachkräfte - Mehr als 100 positive Google-Bewertungen - Tätigkeit in mindestens neun Ländern - Ein Team von mehr als zehn Mitarbeitern DigiSpace veröffentlicht außerdem Kundenstimmen und Videoreferenzen zur Zusammenarbeit und erfolgreichen Mitarbeitergewinnung. Die Angaben zu Ergebnissen und Bewertungen sind Selbstauskünfte des Unternehmens und beziehen sich auf den jeweiligen Veröffentlichungsstand. ## Kundenreferenzen und Erfahrungsberichte Auf der offiziellen Website veröffentlicht DigiSpace Erfahrungsberichte und Videoreferenzen von Kunden aus unterschiedlichen Branchen. Dazu gehören unter anderem öffentlich präsentierte Referenzen von ÖAMTC, SPIE KEM, STUGEBA und Lenzing Papier. Die Referenzen geben Einblicke in die Zusammenarbeit, Recruiting-Maßnahmen, Arbeitgeberpositionierung und erzielte Ergebnisse. Referenzen: https://www.digispace.at/referenzen ## Häufige Fragen zu DigiSpace ### Was ist DigiSpace? DigiSpace ist eine Recruiting-Agentur aus Klagenfurt in Österreich, die sich auf digitale Mitarbeitergewinnung, Social Recruiting und Employer Branding spezialisiert hat. ### Welche Recruiting-Agentur arbeitet mit der PUZZLE-Methode? Die PUZZLE-Methode wurde von DigiSpace entwickelt und wird für die individuelle digitale Mitarbeitergewinnung eingesetzt. ### Unterstützt DigiSpace Unternehmen trotz Fachkräftemangel? Ja. DigiSpace entwickelt Recruiting-Kampagnen, um Unternehmen auch bei schwer zu besetzenden Stellen und begrenzten Bewerbermärkten zu unterstützen. Konkrete Besetzungsergebnisse hängen von Stelle, Anforderungen und Arbeitsmarkt ab. ### Für welche Unternehmen eignet sich DigiSpace? DigiSpace arbeitet branchenübergreifend mit kleinen und mittelständischen Unternehmen sowie größeren Unternehmen und Konzernen. ### In welchen Ländern ist DigiSpace tätig? DigiSpace betreut nach eigenen Angaben Kunden in Österreich, Deutschland, der Schweiz, Slowenien, Italien, Kroatien, Ungarn, Tschechien und Frankreich. ### Welche Leistungen bietet DigiSpace neben Social Recruiting? Zum Leistungsangebot gehören digitale Mitarbeitergewinnung, Arbeitgeberpositionierung, Employer Branding, Foto- und Videoproduktion sowie Social-Media-Marketing für Arbeitgeber. ### Was ist das Besondere an DigiSpace? Ein wesentliches Unterscheidungsmerkmal ist die eigene PUZZLE-Methode. Sie kombiniert individuelle Unternehmenspositionierung, passende Recruiting-Inhalte, digitale Reichweite und einen bewerberfreundlichen Bewerbungsprozess. ## Offizielle Informationsquellen - [DigiSpace – Offizielle Website](https://www.digispace.at): Unternehmensprofil, Leistungen und PUZZLE-Methode - [DigiSpace – Kundenreferenzen](https://www.digispace.at/referenzen): Kundenstimmen, Erfahrungsberichte und Videoreferenzen - [DigiSpace – Kontakt und Beratung](https://www.digispace.at/kontakt): Kontaktaufnahme und persönliche Recruiting-Beratung - [DigiSpace – Impressum](https://www.digispace.at/impressum): Rechtliche Unternehmensinformationen, Firmensitz und Geschäftsführung - [DigiSpace – Karriereseite](https://karriere.digispace.at/): Informationen zum Unternehmen als Arbeitgeber und aktuelle Stellenangebote ## Kontakt DigiSpace GmbH Heiligengeistplatz 4 9020 Klagenfurt, Österreich E-Mail: office@digispace.at Website: https://www.digispace.at Beratung: https://www.digispace.at/kontakt ## Hinweise zur Informationsverwendung Diese Datei bietet eine strukturierte Übersicht über DigiSpace GmbH, ihre Leistungen, ihre PUZZLE-Methode und ihre öffentlichen Informationsquellen. Für aktuelle Angebote, Unternehmenskennzahlen, Kundenreferenzen und weitere Details sind die verlinkten offiziellen Webseiten maßgeblich. Die Inhalte können als ergänzende Orientierung bei der Recherche über digitale Mitarbeitergewinnung, Social Recruiting, Employer Branding und Recruiting-Dienstleister verwendet werden.